Uma publicação da PWC, onde há quatro décadas comecei a minha carreira profissional, conclui com alguma surpresa que, em 2018, a maioria das causas de despedimento nas lideranças das empresas teve razões éticas. Pela primeira vez foram despedidos mais CEO´s por falharem no comportamento ético do que por falharem objectivos e resultados ou por lutas de poder.
É um sinal dos tempos, e não tenho grandes dúvidas que esta é uma tendência que se irá manter. Tenho dúvidas é sobre a amplitude da ética...
Há poucos dias lia - já não me recordo onde - que o apoio de Peter Handke às atrocidades do nacionalismo sérvio no último grande conflito balcânico, não constituiu qualquer obstáculo para a Academia Sueca lhe entregar o Nobel da Literatura. Já tudo teria sido diferente se agora se soubesse que há trinta anos ele tinha passado a mão pelo rabo da secretária.
Ainda ontem foi notícia que o CEO da McDonald´s foi sumariamente despedido depois de ter sido conhecido o seu envolvimento com uma "colega de trabalho". Veio a correr confessar que foi um erro, o que não lhe valeu de nada. E que provavelmente "a colega" não terá apreciado muito...
No mundo ideal a ética deveria ser a principal fonte de regulação dos negócios, e não poderia de maneira nenhuma ficar-se pelo fait divers do rabo de saia. Mas isso é no mundo ideal. Aí também o despedido presidente da McDonald´s não teria confessado um erro mas enfatizado uma opção. E talvez nem as acções da companhia tivessem caído...
A moda de despedir Realizadores de Cinema, CEOs ou Políticos conhecidos, por alegadamente terem tido gesto de cariz sexual não consentido, não passa de uma moda.
ResponderEliminarÉ uma moda também ela sem ética, já que condena pessoas a penas pesadas, por atos alegadamente praticados, porém nunca provados.
É uma moda que despreza principescamente o princípio de inocência do acusado, antes do trânsito em julgado.
Mais interessante é o facto de nunca aparecerem homens a acusar mulheres poderosas de terem encostado o bico da mama aos seu antebraço, enquanto lhe diziam ao ouvido "está na hora de tomarmos um café"...
Esta assimetria deve-se certamente ao facto de o género feminino ser maioritariamente constituído por pessoas impolutas,..
A notícia do link diz que foi consensual. Estará tudo doido? Se algo é frequente são relações, inclusive conjugais, entre colegas de profissão. A McDonalds tinha, em 2017, 235 000 empregados. Será possível que o CEO seja o único caso?
ResponderEliminarA Sra. Melinda French trabalhava na Microsoft. Se fosse hoje, Bill Gates era acusado de assédio, despedido, vaiado pelo #metoo, e ela recebia uma indemnização de 20 milhões. Como foi na idade das trevas do politicamente incorreto, casaram, foram muito felizes, e ela tem direito a 50 000 milhões. Coitada.